鞏固員工關係

細心關懷

員工是企業最寶貴的資產，環電的管理層細心聆聽員工需要，盡力幫助他們維持身心健康，推動生活與工作平衡。

裝備員工

環電以各種現代學習工具協助不同年紀的員工增值自己，推動其個人發展，包括由頂尖導師主理的一系列課程，以及各類影片、書籍及錄音材料等等。我們希望員工能夠學以致用，善用各方知識完成課程及取得認證。

團結一心

認真工作、盡情玩樂！讓員工離開辦公室參與活動，不但可建立團隊精神，亦可提高士氣。環電樂於舉行團體活動，既可促進員工合作及關係，亦有相輔相成之效，並加強彼此的工作效率。我們不時籌辦派對慶祝不同節日，同時鼓勵員工盡展潛能，以音樂、舞蹈、演技或其他藝術才華助興。

突破自己

環電員工一直熱心參與香港「樂施毅行者」，完成麥理浩徑100公里的艱巨長征，因此為人熟悉。一眾員工充分體現冒險精神，賣力籌款支持善舉。在此艱辛旅程，他們亦盡顯互助互愛的精神，更證明環電員工敢於突破自己，隨時迎接無限機遇。

勇於主動挑戰就是HGC精神！

HGCers 再次於各新領域激發潛能，成功挑戰香港最矚目的跑步盛事 — 第25屆香港渣打馬拉松。70位HGC Runners 全情投入，雖然天氣未如理想，但有一班全力支持的啦啦隊到場打氣，令跑步隊成員更有力量、跑得更好！公司合一的精神，正正體現出我們HGC環電的 Core Values – Togetherness!

之外，HGC環電致力幫助有需要的人，令我們的社區變得更好。我們運用了自家研發的強大AI智能系統，將運動集結慈善，為本地慈善組織「香港弱能兒童護助會」募捐，以實現我們的願景 — 幫助大眾於智能環境下建立更美好的生活。

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